Das Buch beschreibt genau den Aufbau, die praktische Durchf hrung und die Auswertung eines Assessment Centers. Im Fintech und bei Management-Pr fungen werden hnliche Assessment Design zur Bewertung und Auswahl der Kandidaten verwendet. Insofern orientiert es sich an der landl ufigen Praxis. Das Buch wurde als offenes Konzept ver ffentlicht. Eigene und weitergehende spezifische Anforderungen k nnen eingebaut werden. insofern ist es auch f r zuk nftige Arbeitgeber interessant die die Flexibilit t ihrer Kandidaten und deren organisatorischen F higkeiten berpr fen wollen. berschneidungen in Terminen erzeugen Druck und verlangen ein hohes Ausma an Multitasking von den Kandidaten. Au erdem ist dieses Assessment Center sehr kurz gehalten, gew hnlicher Weise erstrecken sich Assessment Center ber zwei bis drei Stunden bzw. einen Vormittag. Es dient zur Eingew hnung und zum Erlernen von typischen Aufgabenstellungen sowie deren Bew ltigung. Zum Schluss des Buches werden Hinweise zur Aufgabenstellung, L sungsvorschl ge und zum zeitlichen Management gegeben. Der Autor erfreut sich gro er Beliebtheit und Bekanntheit im Bereich Bewerbung und Pers nlichkeitstest. Er ist der verfasse zahlreicher B cher die in mehr als drei ig Fremdsprachen bersetzt wurden und noch immer im Handel zur Verf gung stehen. Au erdem bittet der Autor um ihre Mitarbeit. F r Hinweise auf Fehler oder sinnvolle Verbesserungsvorschl ge sendet ihnen der Autor ein kostenloses Freiexemplar seiner B cher zu.Er w nscht ihnen pers nlich viel Erfolg bei ihrem n chsten Assessment Center und eine m glichst hohe Punktezahl.Damit ist der zweck dieses Buches erreicht.Zum Schluss m chte ich darauf hinweisen, dass sie ein Assessment Center am Besten in einer Gruppe ein ben k nnen. Diskutieren sie die unterschiedlichen Meinungen zu einem Ergebnis bzw . L sungsvorschlag. Damit stellt sich ihr Gehirn wirklich auf die typischen Anforderungen eines Assessment ein. Nachrichten, Vorschl ge, Verbesserungen und konstruktive Kritik (keine Hater) an folgende Email Adresse hosiewert2001@yahoo.com mfg Siewert.
